集團(tuán)動(dòng)態(tài)
要拓展知人的視野
選人的關(guān)鍵在于辨識(shí)人。企業(yè)要發(fā)展，需要各類(lèi)人才的支撐。企業(yè)中全能型的人才不多見(jiàn)，但具有一技之長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)型人才還是不少的。要把一個(gè)人放到最需要的崗位上，發(fā)揮其特長(zhǎng)，對(duì)其個(gè)人的前途和企業(yè)的發(fā)展都十分重要。如何去發(fā)現(xiàn)人才呢？就是要深入到群眾中去，在工作中去發(fā)現(xiàn)人才，在實(shí)踐中去發(fā)掘人才。一是通過(guò)對(duì)人的工作態(tài)度，為人處事等的長(zhǎng)期觀察來(lái)了解人才；二是通過(guò)人在完成工作任務(wù)的過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的思想素質(zhì)、工作能力以及所起的作用來(lái)發(fā)現(xiàn)人才；三是通過(guò)人在重要崗位上的表現(xiàn)以及如何履行職責(zé)來(lái)觀察人才；四是通過(guò)人在臨時(shí)突發(fā)事件和關(guān)鍵時(shí)刻，對(duì)事件的態(tài)度及行為中來(lái)考驗(yàn)人才。只有這樣，才能慧眼識(shí)人才，把更多的優(yōu)秀人才納入到組織的視野。（胡文壽）
